近年では、「ハラスメント」という言葉がだいぶ定着してきましたよね。
ハラスメントの種類は多種多様となってきており、覚えきれないほどの種類があります。
もしかしたら、あなたも「これってハラスメント？」といった経験があるかもしれませんね。
ここでは、仕事で起こりうるハラスメントの種類についてご紹介したいと思います。
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Contents
仕事で起こるハラスメントの種類
そもそもハラスメントとは、嫌がらせやいじめの事を指します。
言葉や行動によって相手を不快な気持ちにさせたり、尊厳を傷つけることなどを言います。
そのハラスメントの種類について下記に紹介していきます。
セクシャルハラスメント
セクハラと言い、相手を不快な気持ちにさせる性的な嫌がらせのことです。
男性が女性に対して行うだけでなく、女性から男性、同性同士といったことも多くあります。
「対価型」と「環境型」とあり、「対価型」は立場を利用して言動を無理強いすることで、「環境型」は性的な言動をすることで就業環境を悪化させることです。
パワーハラスメント
パワハラは、職場での地位や立場を利用して嫌がらせや精神的・身体的な苦痛を与えたりすることです。
暴力や暴言、業務範囲を超えた仕事量の強制、仕事を与えないなども該当します。
マタニティハラスメント
マタハラとは、女性の妊娠、出産、子育てに対しての嫌がらせのことを言います。
具体的に言うと、妊娠した女性を解雇したり降格、減給などの扱いを受けたりすることです。
時短ハラスメント
ジタハラとは、労働時間の削減を指示しているのにも関わらず、具体策は提示せずに「成果は上げろ」と求める行為の事です。
これには、政府が推し進めている「働き方改革」が大きく影響しています。
ハラスメントハラスメント
ハラスメントハラスメントとは、ちょっとでも自分が不快になるとすぐに「ハラスメント」とオーバーに主張すること。
例として、少し注意しただけで「パワハラで訴える」と言われてしまうことなどがあげられます。
まとめ
ここでは仕事で起こりうるハラスメントの種類についてご紹介しました。
「これってもしかしてハラスメント？」と思うことがあったら、相談窓口などに相談してみることをおすすめします。
